Se faire financer

M2I Formation veut dire Maison Internationale de l’Informatique, l’organisme de formation est agréé par la préfecture d’ïle de France sous le N° 11 7510427 75 depuis 2008.

M2I Formation est un organisme de formation d’expérience. Des millions de personnes ont suivi les cours et les cursus dispensés chaque année. Centre de certification des plus grand éditeur : Microsoft, Cisco, Linux, Adobe, Autodesk, M2I formation est également centre d’examen agréé par le ministère de l’emploi depuis 2013.A ce titre, M2I formation organise des sessions d’examen tous les 3 mois.

Comme les formations de M2I sont diplômantes ou certifiantes, les cursus sont éligibles aux financements de la formation professionnelle continue.

Les différents dispositifs qui prennent en charge la formation en totalité ou partiellement sont listés ci-dessous. Il convient de prendre contact avec nous afin que nous vous aidions à monter votre dossier de financement :

 

Le CPF

Depuis le 1er Janvier 2015, le DIF a disparu et a été remplacé par une nouvelle modalité d’accès à la formation : Le Compte Personnel de Formation (CPF). Ce droit universel (chaque personne dispose d’un compte personnel de formation dès son entrée sur le travail et jusqu’à son départ à la retraite) et individuel (chaque personne bénéficie d’un compte, qu’elle soit salarié ou demandeur d’emploi) permet à tous les intéressés de plus de 16 ans d’en disposer librement, à condition que la formation choisie soit éligible au CPF (vous trouverez la liste détaillée de ces formations sur www.moncompteformation.gouv).

Le CPF est alimenté automatiquement en €, dans la limite du plafond totale de 500€ par an et 800€ pour les publics éloignés de l’emploi :

  • il peut être abondé en application d’un accord d’entreprise, d’un accord de branche, d’un accord d’OPCA interprofessionnel ou par Pôle Emploi

Si vous êtes salarié

Le CIF (Congé Individuel Formation)

Ce dispositif s’achève fin 2018

Le congé individuel de formation est une période qui permet à tout salarié (sous certaines conditions d’ancienneté), à son initiative et à titre individuel, de quitter momentanément son entreprise pour suivre une action de formation importante afin de postuler à un poste supérieur, changer d’emploi, de métier ou de filière professionnelle – indépendamment du plan de formation de l’entreprise. Le CIF doit être demandé par écrit à l’employeur, qui dispose d’un mois pour donner sa réponse (l’absence de réponse valant acceptation). Si les conditions sont remplies, ce congé ne peut être refusé, mais il peut être repoussé.

Ce congé n’étant pas rémunéré par l’entreprise, le salarié peut demander une prise en charge par un organisme collecteur agréé (OPACIF ou AGECIF).

Le CPF de transition

Remplace le CIF. Il prend corps à partir de « moncompteformation.gouv.fr » et se développe grâce à des commissions paritaires gérées par France Stratégie Compétence.

Si vous êtes demandeur d’emploi

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Créé pour les salariés touchés par une procédure de licenciement économique, le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) peut s’accompagner d’actions de formation d’adaptation ou de reconversion prises en charge par Pôle emploi.

Le Plan de Sauvegarde de l'Emploi (PSE) et le Plan de Départ Volontaire (PDV)

Toute entreprise d’au moins 50 salariés qui procède au licenciement pour motif économique d’au moins 10 salariés sur 30 jours doit élaborer un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE). Dans le cadre de difficultés économiques, l’employeur peut mettre en œuvre un plan de départ volontaire (PDV). Le départ volontaire n’est ni une démission, ni une rupture conventionnelle puisqu’il concerne plusieurs personnes. Par ailleurs, le salarié qui se porte candidat à un plan de départ volontaire bénéficie de droits particuliers. Le point sur le plan de départ volontaire dans ce dossier rédigé par un expert en droit du travail.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Vous relevez une offre d’emploi sur laquelle est mentionnée « Préparation Opérationnelle à l’Emploi », ou, négociant les conditions d’une prise de poste sur un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d’au moins douze mois, d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) – vous constatez qu’il vous manque quelques compétences. Avec l’accord du futur employeur, la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) est destinée à combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l’emploi que vous visez. Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à Pôle emploi.

Si vous êtes un particulier

Le financement personnel

Vous pouvez financer vous-même votre formation. L’abonnement entre 200 et 500€ est mensuel. Il est renouvelé automatiquement jusqu’à ce que vous atteigniez l’inscription à l’examen. A chaque date anniversaire de votre inscription, vous recevez un mail de prorogation.

Vous pouvez y mettre fin à tout moment. Chaque mois commencé est du en totalité.

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